Права работника при восстановлении на работе и последующем увольнении

В данной ситуации, хотя суд принял решение о вашем восстановлении на работе и выплате пропущенного времени, вы имеете право на двойную заработную плату только в случае, если решение суда не будет обжаловано в установленные сроки. Если работодатель не будет обжаловать это решение в более высокую инстанцию или вы не будете подавать апелляцию, то судебное решение о вашем восстановлении будет окончательным и исполнительным. В таком случае вы можете требовать выплату двойной заработной платы за период вашего второго трудоустройства в той же компании. Однако, если работодатель обжалует решение суда или вы подадите апелляцию, то решение по вашему восстановлению может измениться. В этом случае, суд может принять другое решение, учитывая все обстоятельства дела. Поэтому, прежде чем обжаловать решение суда, стоит тщательно изучить все возможные последствия и риски.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:
- Заявление об обжаловании решения суда (если вы хотите подать апелляцию).
- Документы, подтверждающие ваше восстановление на работе и работу в течение 3 месяцев (трудовой договор, приказы о приеме на работу и увольнении).

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:
- Статья 253 Трудового кодекса Российской Федерации (о восстановлении на работе).
- Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации (о выплате заработной платы).