Как доказать в суде задержку работодателем исполнения решения о восстановлении на работе незаконно уволенного работника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3942930
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на восстановление на работе в случае незаконного увольнения. Если работодатель не исполняет решение о восстановлении, работник может обратиться в суд для защиты своих прав. Ваше отсутствие ответа на заказное письмо работника и его возврат без ответа может рассматриваться в суде как факт задержки исполнения решения о восстановлении. Тем не менее, вам следует подготовиться к судебному процессу и иметь другие доказательства, подтверждающие ваше нежелание исполнять решение о восстановлении.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
1. Решение о восстановлении работника на работе.
2. Заказное письмо от работника о необходимости допуска к работе и подписания приказа о восстановлении.
3. Квитанция об отправке заказного письма работодателю.
4. Другие доказательства, подтверждающие неприятие работодателем решения о восстановлении.
Данный вопрос регулируется статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы