Права работника при переезде: оплата расходов и декретный отпуск влияют на стаж работы

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан оплатить расходы на переезд работника, связанные с переводом на работу в другое место по линии работодателя, в полном объеме, если работник имеет непрерывный стаж работы на одном месте не менее 5 лет, или в размере, предусмотренном договором труда или коллективным договором. Декретный отпуск не влияет на непрерывность стажа работы на одном месте, поэтому право на полную оплату расходов по переезду сохраняется, если у работника был такой стаж до ухода в отпуск. Однако, необходимо уточнить условия оплаты переезда в договоре труда или коллективном договоре, возможно, что именно эти документы предусматривают оплату затрат на переезд в размере 50%.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между вами и работодателем.
2. Документы, удостоверяющие ваш стаж работы в данном детском саду, включая учетную карточку работника и наказ о поощрении (если они имеются).
3. Документы, подтверждающие факт вашего ухода в декретный отпуск.
4. Письменные требования работодателя относительно оплаты расходов на переезд.
5. Письменные ответы работодателя на ваши запросы в связи с рассмотрением данного вопроса.

Выводы о праве на полную оплату расходов на переезд будут зависеть от условий, установленных в вашем трудовом договоре, соответствующих законодательных норм и установок работодателя. Кроме того, необходимо будет узнать, как на основании законодательства Российской Федерации регулируется оплата расходов на переезд в рамках декретного отпуска и общего стажа работы на одном месте. Вместе с тем, действующее законодательство РФ не предусматривает наказания работодателя за нарушение регулирования данного вопроса в трудовом договоре, что усложняет обеспечение полной оплаты расходов на переезд. Необходимо будет обратиться к юристу для получения консультации по данному вопросу.

Статьи Закона РФ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" , статья 11, пункт 3 и статья 14, пункт 6.