Права работника при переезде в другой город и увольнении по собственному желанию

В случае, когда работник написал заявление об увольнении по собственному желанию и отработал определенный срок, но при этом возникла необходимость срочного переезда в другой город, работодатель обязан выплатить работнику все недополученные заработанные суммы, включая зарплату за отработанную неделю.

Однако, работодатель не может уволить работника задним числом без его присутствия. Увольнение должно происходить в соответствии с требованиями трудового законодательства, которое предусматривает проведение увольнительной беседы с работником и оформление соответствующих документов.

Если ваш работодатель нарушает ваши трудовые права, вам рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права для получения консультации и защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию;
2. Трудовой договор или трудовая книжка, подтверждающая факт отработки недели;
3. Документы, подтверждающие необходимость срочного переезда в другой город;
4. Документы, подтверждающие недополученные заработанные суммы.

Законодательство, применимое для решения данного вопроса:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 80-85;
2. Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей", статья 33.