Узнайте все о подаче заявления на увольнение: сроки, выплаты и формулировка в трудовой книжке

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель должен произвести увольнение по заявлению работника в течение 2-х недель со дня получения заявления, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом или соглашением между работником и работодателем.

Согласно статье 178 ТК РФ, при увольнении по инициативе работодателя денежная компенсация работнику выплачивается в размере среднего месячного заработка за время до прекращения трудового договора. При увольнении по заявлению работника данная выплата не предусмотрена, однако работнику должны быть выплачены заработная плата, не полученная до момента увольнения, а также компенсация за неиспользованный отпуск. Кроме того, при увольнении по заявлению работника работодатель обязан выдать ему трудовую книжку с записью о причине увольнения, дате увольнения и дате выдачи книжки.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Заявление об увольнении по собственному желанию; 2. Трудовой договор; 3. Уведомление о сокращении (если имеется); 4. Трудовую книжку.

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае подачи заявления об увольнении по собственному желанию работник должен уведомить работодателя об этом не менее чем за две недели. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником в течение 3-х дней с момента получения заявления об увольнении.

Если у Вас есть неиспользованный отпуск, то работодатель обязан выплатить его Вам в полном объеме. Также вы имеете право на выходные и праздничные дни, которые не были использованы до увольнения.

Формулировка увольнения указывается в трудовой книжке. Работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку с записью об увольнении, которая должна содержать дату и основание увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Заявление о расторжении трудового договора, которое должно быть составлено в письменной форме и направлено работодателю.

2. Копия трудового договора и иного релевантного документа, подтверждающего существование трудовых отношений.

3. Уведомление о сокращении с указанием срока уведомления, каким ваш работодатель уведомил вас о сокращении.

В соответствии с трудовым законодательством РФ, работодатель должен произвести процедуру увольнения в течение 2-х недель с момента подачи заявления о расторжении трудового договора работником. Вы можете также потребовать выплаты всех неиспользованных оплачиваемых отпусков, выходных и других выплат, предусмотренных договором или законодательством.

Формулировка в трудовой книжке при увольнении должна содержать следующие данные: дата увольнения, причина увольнения, дата последнего рабочего дня, а также соответствующие записи о выплатах их размере.

Статьи закона РФ, применимые к данному вопросу: - Статья 81 Трудового кодекса РФ ("Досрочное расторжение трудового договора по инициативе работника") - Статья 81.1 Трудового кодекса РФ ("Досрочное расторжение трудового договора по инициативе работодателя") - Статья 178 Трудового кодекса РФ ("Уведомление о сокращении численности или штата работников") - Статья 179 Трудового кодекса РФ ("Порядок сокращения численности или штата работников")

Сроки процедуры увольнения после подачи заявления работником или работодателем регулируются порядком, установленным в трудовом договоре. В случае если в трудовом договоре не указаны соответствующие сроки, то процедура увольнения должна быть проведена не позднее 14 дней со дня подачи заявления.

При досрочном расторжении трудового договора по инициативе работника, ему могут быть выплачены следующие денежные компенсации: за неиспользованный отпуск, пропорциональная часть заработной платы за отработанные дни текущего месяца, компенсационное вознаграждение (если таковое предусмотрено трудовым договором или коллективным договором), а также заработная плата за время, прошедшее с момента увольнения до выплаты денежных компенсаций.

Формулировка в трудовой книжке при увольнении зависит от причин инициирования процедуры увольнения. Она должна соответствовать законодательным требованиям и должна отражать реальную причину увольнения.

Статьи Закона о труде РФ, применимые к данной ситуации:

• Статья 81.2. Условия досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника
• Статья 81.3. Сроки и порядок досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника
• Статья 178. Увольнение по инициативе работодателя
• Статья 180. Выплата по увольнению

Ответ на вопрос про сроки и порядок увольнения зависит от того, согласен ли работодатель на досрочное расторжение трудового договора по инициативе работника. Если согласен, то увольнение должно быть произведено в течение трех дней со дня подачи работником заявления об увольнении. Если не согласен, то расторжение трудового договора может быть произведено только по основаниям, предусмотренным законом.

В случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника работник имеет право на выплату заработной платы за фактически отработанный период, а также на компенсацию за неиспользованные отпуска. Формулировки в трудовой книжке при увольнении должны соответствовать требованиям закона.