Права работника: отказ работодателя при вручении заявления и возможность отправки почтой

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию до истечения 14-дневного срока, установленного для указанного заявления. Если работодатель отказывается принять заявление о отзыве заявления об увольнении лично от работника, то работник имеет право направить это заявление по почте, о чем необходимо составить уведомление об отправке. При этом, работник не может быть отказан в обратном приеме заявления об отзыве своего заявления об увольнении, если он его подает в установленный срок и в соответствии со всеми требованиями закона. Назначение на прием другого работника на место работника, подавшего заявление об отзыве своего заявления об увольнении, не может являться основанием для отказа в принятии заявления об отзыве.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Заявление об увольнении по собственному желанию. 2. Заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию. 3. Трудовой договор. 4. Кодекс законов о труде РФ. 5. Иные документы, которые могут подтвердить факт наличия письменного назначения на прием на ваше место другого работника (например, трудовую книжку нового работника).

Что касается рекомендаций по проведению взаимодействия с работодателем, то в данном случае рекомендуется принести заявление лично в офис компании и получить подтверждение о получении. Если это невозможно, то можно воспользоваться услугами почты и отправить два экземпляра листа отказа вручную и обычной почтовой отправкой с требованием получения уведомления о доставке.

Трудовой кодекс РФ: статья 77 "Увольнение по желанию работника" статья 80 "Письменное заявление об увольнении по желанию работника" статья 81 "Отказ в увольнении по желанию работника" статья 83 "Уведомление работника об отказе в увольнении по желанию" статья 187 "Прием на работу в организацию" статья 188 "Отказ в приеме на работу"