Запрос письменного ответа от работодателя по причинам отказа на работу | Отправка запроса почтой России | Уведомление о вручении

Добрый вечер! Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан сообщить соискателю о причинах отказа в приеме на работу в письменной форме. При этом, для доказательства отправки запроса и получения ответа рекомендуется использовать способ отправки с уведомлением о вручении. С уважением, юрист специализирующийся на законодательстве России.

Здравствуйте, Елена!

Для получения ответа от работодателя в письменной форме о причинах не принятия на работу, Вам понадобится отправить запрос в письменном виде на официальном бланке Соискателя, который должен содержать следующие данные: - ФИО Соискателя; - дата составления запроса; - контактные данные Соискателя (адрес, телефон, E-mail); - название и реквизиты организации, в которую Вы подавали заявку на вакансию; - дата и способ подачи заявки на вакансию.

Запрос должен быть направлен по почте России с уведомлением о вручении и отправлен с описью вложения. Таким образом, Вы сможете получить доказательства того, что письмо было отправлено и получено адресатом.

Надеюсь, что мой ответ был полезен! Если у Вас ещё есть вопросы – обращайтесь, с радостью помогу Вам разобраться с ними!

Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации (право на труд), статья 47 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ в приеме на работу), статьи 22 и 23 Федерального закона "О защите прав потребителей" (право на информацию о товаре или услуге)