Права работника на отпуск: рассмотрение случая государственного учреждения

Здравствуйте! Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск после отработки шести месяцев у работодателя. При этом, работодатель обязан предоставить отпуск в течение календарного года, в котором работающий отработал 6 месяцев. Если проработав 2013 год 6 месяцев и более, то работнику полагается годовой отпуск за 2013 год независимо от причины, по которой он не использовал свой отпуск в течение года. Если работник не успел использовать отпуск за 2013 год, то по соглашению сторон отпуск может быть перенесен на следующий год, но не позднее 31 мая.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в компетентный орган вашего государственного учреждения и представить следующие документы: копию трудового договора, копию приказа об увольнении, а также справку о фактически отработанном времени за 2013 год. Также, возможно, потребуется решение руководства вашего учреждения или коллективного договора, чтобы определить право на получение очередного отпуска за 2013 год. В любом случае, следует обратиться в компетентный орган для получения конкретной информации и ответа на данный вопрос.

Статья 126 ТК РФ "Отпуск без сохранения заработной платы".