Права работника: лечебное пособие и отпуск при переводе в другую школу

Согласно статье 246 Трудового кодекса РФ, работнику, который переводится на работу в другую организацию, по увольнению из прежней работы положено лечебное пособие в случае временной нетрудоспособности. Отпуск работнику предоставляется в соответствии с трудовым законодательством РФ, но не менее 28 календарных дней в году. Однако, наличие каких-либо дополнительных условий и правил уточняйте в своём трудовом договоре и Коллективном договоре школ.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь следующую информацию: - Ваш тип трудового договора (на полный рабочий день или на неполный рабочий день); - Ваш стаж работы на момент перевода; - Правила выплаты и порядок предоставления лечебного пособия и отпуска в Вашей конкретной организации; - Другие документы и сведения, которые могут быть у Вас, касающиеся трудовых отношений.

Обращаем Ваше внимание на то, что получение конкретного ответа на этот вопрос требует детального изучения Вашей ситуации и знакомства с установленными в законодательстве Российской Федерации и организации правилами трудовыми нормативами. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу соответствующей специализации.

Для решения вопроса о лечебном пособии и отпуске работника, переводящегося на другую работу, применимы следующие статьи закона:

• Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Об отпуске"
• Статья 181 Трудового кодекса Российской Федерации "Лечебный отпуск"
• Постановление Правительства Российской Федерации от 19.01.1998 № 55 "Об установлении порядка и условий выплаты пособий по временной нетрудоспособности"