Права работницы: как защититься от неоправданных вычетов в зарплате и прогулов

Добрый день! Если в согласованном между сторонами трудовом договоре или в официальном приказе/распоряжении были указаны условия относительно неявки на работу, то работодатель имеет право удержать зарплату за данные дни. Однако, в случае отсутствия таких условий, работодатель не имеет права производить удержание за пропущенные дни. В данном случае, рекомендуется обратиться за юридической консультацией к специалисту по трудовому законодательству или соответствующим органам по защите прав работников (например, прокуратуре, инспекции труда).

В данной ситуации необходимо обратить внимание на трудовой договор или договор подряда, если сотрудник был принят на работу в ЧОП по договору подряда. Если работник отработал 20 дней, то ему должна быть выплачена зарплата за отработанное время согласно условиям, указанным в трудовом договоре или договоре подряда.

Если работник не вышел на работу по уважительной причине, он должен был уведомить работодателя об этом заранее, согласно процедуре, установленной в его трудовом договоре или договоре подряда. В таком случае, работодатель может удержать заработную плату только за фактически не отработанный период.

Если претензии со стороны работника не будут удовлетворены работодателем, работник может обратиться в инспекцию труда для получения помощи в решении вопроса. Необходимыми документами в данном случае могут быть трудовой договор или договор подряда, а также документы, подтверждающие факт отработки 20 дней.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ: статьи 85, 137, 142, 143, 190, 192;
• Гражданский кодекс РФ: статьи 421, 422.