Права на отпуск и больничный: правила официальной работы в компании
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3526880
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе использовать оплачиваемый отпуск только после его утверждения работодателем. Если работник не вышел на смену после отпуска из-за болезни, он должен предоставить медицинскую справку, подтверждающую его невозможность работать. В случае предоставления справки и больничного, работодатель не имеет права применять к работнику дисциплинарное взыскание за пропуск рабочего дня.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Трудовой договор
- Медицинская справка о временной нетрудоспособности
- Заявление работнику о предоставлении отпуска
- Заявление работника о пропуске рабочего дня и предоставлении больничного листа
Статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы