Права на оплату больничного при сокращении работы: что говорит закон?

Согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на оплату больничного листа в случае временной нетрудоспособности. Следовательно, если Ваша мама официально устроена и находится на больничном листе по медицинским показаниям, она имеет право на оплату социального пособия, не зависимо от того, получает она выплаты по сокращению или находится на учете в бирже труда. Представитель работодателя не имеет право лишать ее этого права, и если мама не получает социальное пособие, она может обратиться в правовые органы за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы: трудовой договор, приказ об увольнении, документы, подтверждающие выплату компенсации при увольнении, медицинская справка об отсутствии возможности работать и больничный лист.

Ответ на вопрос зависит от конкретных обстоятельств и документосна. В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работник имеет право на оплату больничного листа начиная со второго календарного дня нетрудоспособности, и эти выплаты производятся работодателем в течение первых 3-х дней, а затем - Фондом социального страхования. Однако, если работник был уволен, он сохраняет право на оплату больничного листа в течение определенного периода времени, если он получал выплаты пособия при выходе на пенсию, компенсации при увольнении или находится на учете в службе занятости населения.

В данном случае, пока мать получает выплаты по сокращению, она может сохранять право на оплату больничного листа. При этом, срок выплат будет зависеть от конкретных условий, указанных в документах о компенсации при увольнении.

Если работодатель или его представитель утверждают обратное, то необходимо обратиться в органы Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации для получения консультации и защиты своих прав.

Статьи 49, 70 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Также рекомендуется обратить внимание на Постановление Правительства РФ от 30.01.1995 № 112 "Об утверждении Правил предоставления выплат работникам при ликвидации и сокращении производства (работ, услуг)". Отсутствие прямого указания на возможность оплаты больничного листа при выплатах по сокращению не является основанием для отказа в соответствующих выплатах.