Права пациента: кто несет ответственность за передачу электронного больничного в ФСС и оплату заработной платы?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права без согласия работника ознакомиться с содержанием больничного листа или получить информацию о его дате и номере. Это является нарушением прав работника на конфиденциальность медицинских данных. Работник имеет право самостоятельно сообщать работодателю о факте болезни и предоставлять документы, подтверждающие его временную нетрудоспособность. В данной ситуации, работодатель не имеет права отказываться оплатить работу, если работник предоставил все необходимые документы, подтверждающие его болезнь и отсутствие возможности выполнять работу удаленно.

Для решения данной ситуации потребуется предоставить следующие документы: 1. Электронный больничный лист, содержащий информацию о дате начала и окончания больничного 2. Документы, подтверждающие факт болезни и нетрудоспособности работника 3. Копия табеля учета рабочего времени, где указан период больничного и отсутствие выплаты за этот период работником 4. Копия письма или иного письменного документа, в котором работодатель отказывает в оплате работы во время больничного

Статьи закона, применимые для решения данной ситуации: 1. Статья 9 Федерального закона от 27 июля 2006 года №152-ФЗ «О персональных данных», которая регулирует обработку персональных данных и требует соблюдения конфиденциальности медицинских данных 2. Статья 181 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает права работника на оплату работы во время болезни 3. Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок предоставления больничного листа и его оплату работодателем