Права на дополнительный отпуск для аспирантов: очная и заочная формы обучения

Каковы права аспирантов на дополнительный отпуск по мету работы, учитывая отсутствие информации в статье 173 ТК РФ для аспирантов очной формы обучения и наличие такой информации для аспирантов заочной формы обучения?

| Давид, Москва
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2010 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Аспиранты, обучающиеся в очной форме обучения, также имеют право на дополнительный отпуск по мету работы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. По умолчанию, аспирантам полагается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Однако, в случае если аспиранты привлекаются к научно-исследовательской или преподавательской деятельности, работодатель может предоставить им дополнительный отпуск с сохранением заработной платы.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2010 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения данного вопроса понадобятся: 1) Трудовой кодекс Российской Федерации; 2) Трудовой договор/контракт аспиранта с работодателем.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2010 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Статья 173 Трудового кодекса РФ

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Благодаря рассматриваемой услуге можно:

  • правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
  • выполнить мировое соглашение;
  • помочь в судебном разбирательстве.

Услуга может помочь в следующих случаях:

  • если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
  • угрожают физическим вредом;
  • если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы