Права многодетных сотрудников на отпуск: определяйте время самостоятельно и имейте все необходимые документы

Здравствуйте, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Время начала и окончания отпуска определяется соглашением между работником и работодателем. При отсутствии соглашения о времени начала и окончания отпуска, работник может выбрать удобное для себя время отпуска, но с учетом интересов работодателя. В таком случае выбор времени отпуска производится путем заявления работником работодателю не менее чем за две недели до начала отпуска.

Согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на отпуск ежегодный оплачиваемый, который предоставляется ему по его желанию. Определение времени ежегодного отпуска определяется работником с учетом требований производства и пожеланий работодателя.

Для решения данного вопроса Вам необходимо оформить заявление о предпочтительном времени отпуска и предоставить его работодателю. Также, вам следует обратить внимание на коллективный договор (если он есть), где может быть установлен порядок выхода на отпуск.

В целом, для решения вопроса о выборе времени основного отпуска не требуется предъявления специальных документов, но работодатель может запросить от Вас соответствующие документы (например, справку о состоянии здоровья), если это связано с трудовой деятельностью работника.

Статья 123 Трудового кодекса РФ - Право на ежегодный оплачиваемый отпуск; Статья 124 Трудового кодекса РФ - Ежегодный оплачиваемый отпуск; Статья 126 Трудового кодекса РФ - Порядок предоставления отпуска.