Права многодетной малоимущей с ребенком до 3 лет при окончании трудового договора в конце года

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право не продлевать трудовой договор с работником, если у них истекает срок его действия или если работник не соответствует требованиям работодателя. Однако, в таком случае работодатель обязан предупредить работника о необходимости прекращения договора не менее чем за две недели до его окончания, а также выплатить ему все причитающиеся по закону денежные компенсации. При этом, решение работодателя о не продлении трудового договора не должно быть обусловлено фактом наличия у работника ребенка или его материнской платы. Если у вас есть основания полагать, что ваш трудовой договор может быть не продлен по таким причинам, вам следует обратиться за консультацией к юристу или профильному трудовому инспектору.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1) Заявление на продление трудового договора с указанием мотивов такого продления; 2) Документы, подтверждающие ваше многодетное родительство и малоимущество; 3) Копии трудовых договоров, трудовых книжек и иных документов, свидетельствующих о предыдущей работе и стаже работы; 4) Справку о состоянии здоровья ребенка до 3 лет или иные документы, подтверждающие наличие необходимости заботы о ребенке.

При этом, если работодатель не будет готов продлевать трудовой договор, вам необходимо обратиться в службу занятости населения за получением социальной помощи на безработное лицо.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 259 Трудового кодекса РФ "Срок трудового договора"; - Статья 261 Трудового кодекса РФ "Порядок заключения трудового договора"; - Статья 261.1 Трудового кодекса РФ "Отказ в заключении трудового договора"; - Статья 263 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя".