Права медицинского психолога на отпуск: продолжительность и возможность продления

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска зависит от категории работника и стажа работы, а не от должности. Таким образом, если у Вас не изменилась категория работника и стаж работы остался прежним, то продолжительность отпуска не должна измениться. Однако, необходимо проверить положения трудового договора или коллективного договора, которые могут предоставлять дополнительные льготы по отпуску в зависимости от должности или профессии.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ, который устанавливает правила отпусков для работников в зависимости от их должностей и категорий. Также может потребоваться ознакомление с коллективным договором организации, в котором могут быть установлены дополнительные права для работников. Необходимым документом будет трудовой договор работника с данным медицинским учреждением, в котором установлены правила о ее трудовой деятельности, в том числе и об отпуске. В случае возникновения спорной ситуации, возможно потребуется обратиться к юристу или государственной инстанции по защите трудовых прав.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса:

• статья 123 Трудового кодекса РФ "Продолжительность отпуска".
• статья 182 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя".