Права матерей в декрете: обязанности профсоюзов и отсутствие взносов.

Согласно законодательству Российской Федерации, профсоюзы имеют право на взимание вступительных и членских взносов только у своих членов. Однако, увольнение или переход работника на отпуск по уходу за ребенком не освобождает его от обязанности оплаты членских взносов, если таковые установлены соответствующим профсоюзом в его уставе или иных нормативных документах. Если в уставе профсоюза не указана обязанность оплаты членских взносов в период отпуска по уходу за ребенком, то работник в период отпуска по уходу за ребенком освобожден от уплаты членских взносов. В таком случае, работнику не могут быть отказаны в получении подарков, если соответствующая программа поощрения членов профсоюза установлена профсоюзом, и работник является членом этого профсоюза. Однако для решения конкретных вопросов следует ознакомиться с документами профсоюза и уточнить положение в каждом конкретном случае.

Для решения данного вопроса вам будут необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор, где указывается информация о профсоюзных взносах и их размере;
2. Свидетельство о рождении ребенка, подтверждающее факт нахождения в декретном отпуске;
3. Документы, подтверждающие, что профсоюзные взносы не были списаны с вашего заработка после вступления в силу решения о выдаче подарков;
4. Документы, подтверждающие, что вы создали заявление о принудительном взимании профсоюзных взносов в период декретного отпуска.

На основании представленных документов юрист сможет проанализировать Вашу ситуацию и дать соответствующие рекомендации относительно того, как добиться своих прав на получение подарков и вернуть уплаченные профсоюзные взносы.

Статья 39 Трудового кодекса РФ "Виды компенсаций, предоставляемых работникам" и статья 187 Трудового кодекса РФ "Штрафы и иные санкции к работникам". Также могут быть применены положения Устава организации и коллективного договора, если таковые имеются.