Как стать соучредителем юридического лица: возможности для профсоюзов и граждан

Первичная профсоюзная организация не может стать соучредителем юридического лица, так как профсоюзная организация не является юридическим лицом. Однако, член профсоюзной организации может выступать в качестве соучредителя юридического лица. В этом случае в учредительных документах должна быть указана информация о члене профсоюзной организации в качестве соучредителя, без упоминания о профсоюзной организации как таковой.

Для решения данного вопроса, необходимо изучить законодательство Российской Федерации, которое регулирует составление и регистрацию учредительных документов юридических лиц.

В соответствии с статьей 52 Гражданского кодекса РФ, лицом, которое может выступать учредителем юридического лица могут быть граждане и юридические лица.

При этом, учредители осуществляют свои права и обязанности в соответствии с указанными в уставе юридического лица правилами.

С учетом вышеизложенного, переходим к рассмотрению ситуации, указанной в вопросе.

Первичная профсоюзная организация, как субъект гражданского права, может выступать учредителем юридического лица, в соответствии с законодательством РФ.

Для этого необходимо составить учредительные документы юридического лица, которые должны содержать информацию о каждом учредителе и его долях в уставном капитале юридического лица.

Таким образом, первичная профсоюзная организация может стать соучредителем юридического лица вместе с гражданином-физическим лицом.

В учредительных документах юридического лица необходимо указать долю, которая приходится на каждого учредителя, включая первичную профсоюзную организацию.

1. Гражданский кодекс РФ, статьи 120-123.
2. Федеральный закон от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", статьи 4, 13, 14, 15, 24, 30.
3. Федеральный закон от 24.07.2002 N 101-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", статьи 2, 10, 12, 14.
4. Федеральный закон от 08.08.2001 N 129-ФЗ "Об инвестиционной деятельности в Российской Федерации", статьи 3, 5, 8.
5. Трудовой кодекс РФ, статьи 10, 17.