Права летного специалиста: узнайте, как вернуть свою должность и зарплату в авиакомпании

Согласно законодательству Российской Федерации, денежное довольствие воздушного персонала определяется в соответствии с тарифными разрядами, должностными окладами и надбавками за особые условия труда. Квалификационный класс также может повлиять на денежное довольствие воздушного персонала.

При повышении в должности воздушного персонала, предусмотрено возможное изменение его денежного довольствия. В данной ситуации, если летчику не производят выплату за летный класс, необходимо провести анализ правильности присвоения данного класса, а также произвести расчет размера соответствующей выплаты.

Если работодатель не предоставляет необходимую консультацию и отказывается производить выплату, затребуйте информацию о причинах отказа в письменном виде. Также имейте в виду, что согласно законодательству Российской Федерации, любые трудовые споры рекомендуется решать путем переговоров. Если не получится, то можно обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, заключенный между сотрудником и работодателем, где указаны все условия трудового договора в том числе должность, присвоенная квалификация, тарифный разряд, размер оплаты труда и др.
2. Уведомление о повышении на новую должность с указанием новых условий трудового договора, а также уведомление об увольнении и причине увольнения.
3. Копии нормативных актов, которые регулируют оплату труда бортовых операторов и порядок присвоения квалификационных разрядов.
4. Документы, подтверждающие отсутствие летной работы в течение двух лет, если такие имеются.
5. Копия заявления о подаче иска в суд.

При обращении в суд необходимо предоставить полный пакет документов для рассмотрения дела о взыскании недополученной заработной платы.Также необходимо обратить внимание на сроки подачи иска в суд, которые установлены законодательством Российской Федерации.

Закон "О труде в Российской Федерации": - Статья 131. Права работника при изменении условий труда по инициативе работодателя - Статья 136. Порядок определения размеров и условий выплаты вознаграждений (денежных довольствий) работникам за работу в условиях повышенной опасности и напряженности работы