Права курсанта: возможность отпуска и стажировки при здоровье военнослужащего

Согласно статье 81 Федерального закона "О дополнительных гарантиях для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и членов их семей", военнослужащий вправе получить отпуск по болезни на срок до 60 дней, если он страдает заболеванием или получил травму в связи с выполнением воинского задания, либо находился в связи с выполнением такого задания в условиях, которые повлияли на его здоровье.

Следовательно, на основании выписного эпикриза и заключения ВВК о необходимости предоставить отпуск по болезни на 60 суток, Вам можно законно взять отпуск в конце июля на 2 месяца, пропустив стажировку, которую можно будет отработать по приезду из отпуска ближе к октябрю на базе вуза.

Командование не имеет права отказать в предоставлении отпуска по болезни, если есть соответствующие документы. Однако, если это повлечет за собой нарушение сроков выполнения воинского задания и оказание ущерба государственным интересам, то командование может принять решение об отчислении Вас из вуза, согласно правил, установленных в регламенте вашего вуза.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить своему командованию следующие документы: 1. Выписной эпикриз (с медицинской информацией о проведенной операции и текущем состоянии здоровья); 2. Заключение ВВК о необходимости предоставления отпуска по болезни на 60 суток; 3. Заявление о предоставлении отпуска по болезни.

В соответствии со статьей 194 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работнику может быть предоставлен отпуск по болезни, если он временно не может выполнять свои трудовые обязанности по состоянию здоровья. В данном случае, курсанту военного вуза на основании выписного эпикриза и заключения ВВК рекомендуется предоставить отпуск по болезни.

Командование не имеет права отказать в предоставлении отпуска по болезни, если работник предоставил необходимые документы и соблюдает установленные процедуры предоставления отпуска. При отказе в предоставлении отпуска по болезни без законных оснований либо при нарушении порядка предоставления отпуска работника, командование может быть привлечено к ответственности.

Отчисление работника возможно лишь в том случае, если он допустил грубые нарушения дисциплины, уклонялся от исполнения служебных обязанностей без уважительных причин или имеет хронические нарушения в служебной дисциплине, что носит систематический характер. Данные основания должны быть закреплены в документах, например, в дисциплинарном уставе или локальных нормативных актах, действующих на территории военного вуза.

Статьи, применимые к данному вопросу: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 114-116, 119-120, 153-154, 178); - Закон Российской Федерации "О воинской обязанности и военной службе" (статьи 40, 43); - Устав военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации.