Права коллективного увольнения: заведующая задерживает подписание заявления до выхода сотрудника с больничного

Заведующая детского сада не имеет права отказать в подписании заявления об увольнении работника на больничном. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право написать заявление об увольнении в любое удобное для него время, включая период больничного листа. При этом уведомление о намерении уволиться должно быть направлено работодателю заранее в письменном виде не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Заведующая не может требовать от работника выходить с больничного листа и отрабатывать две недели, прежде чем подписать заявление об увольнении. Если заведующая настаивает на таких условиях, работнику следует обратиться в органы трудовой инспекции для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов:

1. Заявление на увольнение от сотрудника детского сада.

2. Больничный лист подтверждающий временную нетрудоспособность сотрудника.

3. Трудовой договор сотрудника детского сада.

4. Коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка, регулирующие вопросы увольнения сотрудника.

На основании этих документов юрист должен провести анализ действующего законодательства и коллективного договора (если такой имеется), чтобы определить, имеет ли заведующая право отказать в подписании заявления на увольнение сотрудника до окончания его больничного листа. В любом случае, заведующая не может препятствовать законному увольнению, особенно если сотрудник предоставил все необходимые документы.

Такой вопрос не может быть решен простым перечислением статей закона. Для его решения необходимо проанализировать положения трудового законодательства на предмет правомерности действий заведующей и определить, какие законы и статьи применимы к данной ситуации. Однако, в общем случае, запрет на изменение условий трудового договора на период нетрудоспособности работника, а также запрет на увольнение по инициативе работодателя во время нахождения работника на больничном, установлены статьями 183 и 191 Трудового кодекса Российской Федерации соответственно.