Права инвалидов 2 группы на работе: запрет на дискриминацию и гарантированная защита

Согласно Закону Российской Федерации "Об охране труда" работодатель должен обеспечивать условия труда, не представляющие опасности для жизни и здоровья работников. Однако, если в трудовом договоре не предусмотрены ограничения по состоянию здоровья или инвалидности работника в отношении выполнения определенной работы, работодатель может требовать выполнения указанной работы в соответствии со стандартами, установленными для данного вида деятельности. При этом работодатель должен учитывать состояние здоровья работника и обеспечивать безопасные условия труда, включая индивидуальную защиту при необходимости. Исходя из этого, можно предположить, что работодатель вправе требовать от работника инвалида 2 группы выполнения работ по очистке снега, если такие работы не противоречат законодательству и не представляют угрозы для здоровья работника, предоставляя при этом необходимую индивидуальную защиту и обеспечивая безопасные условия труда. Однако, в каждом конкретном случае необходимо учитывать медицинские противопоказания, возможность обеспечения безопасных условий труда и другие обстоятельства.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и работником. В нем следует проверить, какие должностные обязанности прописаны для данного работника, и есть ли в них пункт о выполнении работ вне своих прямых обязанностей, т.е. занятия другими видами работ.

2. Документы о статусе инвалида данного работника – свидетельство об установлении инвалидности или иная справка, подтверждающая степень инвалидности.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором описаны права и обязанности работодателя и работника. Отдельные статьи Кодекса регулируют особенности трудовых отношений с инвалидами.

4. Федеральный закон «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», который устанавливает, что органы местного самоуправления обязаны проводить меры по обеспечению условий для труда инвалидов на равной основе с другими работниками.

Исходя из этих документов можно определить, имеет ли работодатель право заставлять работника инвалида 2 группы чистить снег вне своих прямых обязанностей, и является ли это нарушением трудового законодательства. Если будут обнаружены нарушения, то работодатель может быть привлечен к ответственности и обязан компенсировать убытки работнику.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 19 Конституции Российской Федерации, которая гарантирует равные права и свободы человека и гражданина независимо от инвалидности. - Статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает равенство прав и возможностей работников независимо от их пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и социального положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям и других обстоятельств, не связанных с их деловой характеристикой. - Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет порядок применения ограничений к трудовой деятельности инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья. - Статья 360 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предписывает работодателю обеспечивать безопасные и здоровые условия труда для всех работников. - Статья 361 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает, что работодатель обязан проводить инструктаж по охране труда и оказывать работникам помощь в обучении методам и приемам безопасной работы с учетом их специального состояния и здоровья.