Как преодолеть дискриминацию на основе национальности при поиске работы в полиции Москвы

Отказы в трудоустройстве на основании национальности являются нарушением законодательства Российской Федерации, в частности Закона о государственной гражданской службе и Трудового кодекса РФ, которые запрещают дискриминацию по признакам национальности. В данной ситуации рекомендуется обратиться в суд или в прокуратуру для защиты своих прав и интересов, а также для наказания нарушителей закона. Для этого необходимо собрать достаточное количество доказательств, подтверждающих факт дискриминации.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся в области защиты прав граждан от дискриминации на основании национальности и трудового права.

От вас могут потребоваться следующие документы:

1. Паспорт гражданина Российской Федерации.

2. Документы, подтверждающие вашу профильную подготовку и опыт работы.

3. Документы, свидетельствующие о том, что ваше отказывание в трудоустройстве было связано с вашей национальностью.

4. Рекомендуется также составить письменную жалобу в организацию-работодателя с требованием принять меры по устранению дискриминационных действий.

После того, как будут получены все необходимые документы, юрист сможет оценить ситуацию и дать юридические рекомендации по дальнейшим действиям.

Статья 19 Конституции РФ: "Все равны перед законом и судом. Запрещается любое прямое или косвенное ограничение прав и свобод человека или гражданина по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности".

Статья 23 Конституции РФ: "Каждый имеет право на труд и свободный выбор вида деятельности, на условия труда, обеспечивающие достойную жизнь, а также на защиту от безработицы".

Статья 28 Конституции РФ: "Каждый имеет право на свободу мысли, слова, собраний и печати".

Статья 29 Конституции РФ: "Каждый имеет право на свободу мысли и слова".

Статья 152 Трудового кодекса РФ: "Работник не должен подвергаться дискриминации по признаку пола, возраста, религиозных или политических убеждений, национальности и иных обстоятельств, не связанных с его деловыми качествами".