Права и обязанности слесарей-ремонтников: В.О. мастера, увольнение и возврат в должность

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником только по основаниям, предусмотренным законом. Невыполнение обязанностей в период исполнения временно порученной должности может служить основанием для прекращения трудового договора, однако это должно быть оформлено в соответствии с законом и трудовым договором. Также возможен вариант, когда работник будет возвращен на прежнюю должность слесаря-ремонтника в случае невыполнения обязанностей мастера.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу РФ. В данной ситуации следует учитывать, что временное назначение на должность и.о. мастера участка является временной переводной мерой и не может рассматриваться как назначение на новую должность.

В случае, если в ходе выполнения обязанностей и.о. мастера участка работник не справится с возложенными на него обязанностями, работодатель имеет право прекратить временное назначение на должность и вернуть работника на прежнюю должность слесаря-ремонтника.

Однако, перед тем как принимать решение об увольнении работника, работодатель обязан предъявить работнику письменное требование о выполнении обязанностей и.о. мастера участка, а также дать ему время на исправление ситуации. Кроме того, в случае увольнения работника работодатель должен предоставить ему соответствующие документы, в том числе трудовую книжку, расчетный лист и приказ об увольнении.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статья 81 "Дата начала и окончания исполнения обязанностей временно отсутствующего работника"
• Трудовой кодекс РФ, статья 72 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника"
• Трудовой кодекс РФ, статья 33 "Классификация работников по профессиям, должностям и квалификации"