Как защитить свои реальные условия труда в СУОТ: обязанности мастера, контроль слесарей и другие изменения

Если у вас возникли сомнения в том, что условия труда, указанные в уведомлении об изменении трудового договора, не соответствуют действительности, вам следует обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства, например, в Российскую инспекцию труда или в прокуратуру. В качестве первого шага, вы можете направить заявление работодателю с требованием провести повторную СУОТ и через соответствующие органы обратиться в суд в случае неполучения ответа от работодателя или если ответ окажется недостаточным. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации вы имеете право на условия труда, соответствующие безопасности и здоровью, а также на правильную оценку условий труда и предоставление отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю с просьбой предоставить документы, подтверждающие проведение СУОТ и оценку условий труда на рабочем месте. Если работодатель не предоставит требуемые документы, то Вы можете обратиться в Росстандарт или иную организацию, аккредитованную на проведение СУОТ, с просьбой провести оценку условий труда на Вашем рабочем месте. По результатам проведения оценки Вы сможете оспорить фактический класс условий труда, указанный в уведомлении о изменении трудового договора, и требовать восстановления прежних условий труда. Также рекомендую обратиться за юридической консультацией к специалисту, занимающемуся трудовым правом, для предоставления дополнительной поддержки и защиты в данной ситуации.

Трудовой Кодекс РФ: статья 57. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника; статья 72. Определение категории тяжести труда и условий труда работника; статья 73. Оценка условий труда; статья 74. Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда.