Права и обязанности руководителя по назначению рабочей ставки воспитателю-предпенсионеру
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3884694
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации руководитель имеет право назначать рабочую ставку работника в пределах, установленных трудовым договором или коллективным договором. Однако, такое назначение должно быть согласовано с работником и не должно превышать пределы, установленные законодательством и документами организации. В случае, если воспитатель не согласен с увеличением своей трудовой ставки в 1,5 раза, он может обратиться в профсоюзную организацию или к трудовому инспектору для защиты своих прав.
Для решения данного вопроса потребуются: трудовой договор, коллективный договор, приказ о назначении новой трудовой ставки.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы