Получение плана на месяц от руководителя: права и обязанности фотографов

Меня интересует, как мне грамотно потребовать от руководителя план на месяц и чтобы этот план предоставлялся своевременно. Возможно, мой вопрос кажется ситуационным и специфическим, но он представляет серьезную проблему для меня и моих коллег. Мы являемся фотографами, работаем по плате за продажи на месяц. В случае выполнения плана, мы зарабатываем 50 рублей за фото, а в случае выполнения только 30% от плана – всего 16 рублей за фото. Разрыв в доходе крайне значителен и, исходя из этого, мы хотим понять, стоит ли нам продолжать работать. Руководитель понимает наше недовольство, поэтому он скрывает план нашей работы, отвечая на наши вопросы: «Ориентируйтесь на план на день», что не корректно. Мы получаем заработную плату исходя из количества фотографий, а не количества клиентов, поэтому нам необходим план на месяц в письменном виде, учитывающий количество фотографий, которое может быть разным в зависимости от клиента. Как мне обратиться к руководителю, чтобы получить план на месяц и чтобы в будущем этот план предоставлялся вовремя? Это ведь нарушение наших прав и неисполнение обязанностей руководителя.