Подписывать бумагу в новой школе: права и обязанности классного руководителя

По законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право требовать от сотрудников выполнение дополнительных обязанностей, включая функции классного руководителя. Однако, для подтверждения таких обязанностей и периода их выполнения, работодателю рекомендуется заключать сотрудником соответствующее соглашение или дополнительный документ, подтверждающий его согласие. Ваше право отказаться от подписания данного документа. Однако, в случае отказа, работодатель может обоснованно потребовать от вас выполнения обязанностей классного руководителя без подтверждения согласия на бумаге.

Для решения данного вопроса возможно потребуются следующие документы: 1) Трудовой договор или контракт; 2) Документ, содержащий обязанности классного руководителя; 3) Дополнительное соглашение или документ, подтверждающий выполнение обязанностей классного руководителя в определенный период времени.

Данная ситуация регулируется статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно этой статье, работодатель имеет право в порядке, установленном законодательством или коллективным договором, поручить работнику выполнение обязанностей, не входящих в его должностные обязанности, в соответствии с квалификацией и возможностями работника. Однако, отказ работника от выполнения таких обязанностей без уважительной причины может служить основанием для применения мер дисциплинарного взыскания.