Права и обязанности работодателя при наступлении инвалидности работника

Работодатель не может предложить работнику уволиться по собственному желанию в связи с наступившей инвалидностью работника. Работодатель обязан уволить работника по статье в случае, если у работника появилась инвалидность и работодатель не может предоставить работнику новую должность в связи с наступившими изменениями в здоровье работника. При этом работодатель не должен винить работника в возникновении инвалидности, а увольнение должно быть основано на невозможности дальнейшей работы в связи с инвалидностью.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Медицинская документация, подтверждающая наличие инвалидности у работника.
3. Внутренние положения о порядке увольнения работников, которые действуют в данной организации.
4. Регулирующие нормы трудового законодательства РФ, которые касаются увольнения работников в связи с наступившей инвалидностью.

На основании этих документов можно будет проанализировать ситуацию и дать рекомендации по дальнейшим действиям работодателя. В случае, если работодатель не может предоставить работнику новую должность, учитывающую инвалидность, то можно рассмотреть возможность расторжения трудового договора по обоюдному согласию сторон. В иных случаях, может потребоваться увольнение работника по статье.

Статьи для решения данного вопроса:

• Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации (обязанности работодателя по обеспечению условий труда)
• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации (основания и порядок прекращения трудового договора по соглашению сторон)
• Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации (варианты перевода работника на другую работу)
• Статья 33 Федерального закона "Об общественной защите инвалидов в Российской Федерации" (права инвалидов на труд и занятость)