Права и обязанности при переводах и заключении доп. соглашений внутри компании

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, испытание устанавливается, как правило, на срок не более трех месяцев. Если к соглашению о трудоустройстве стороны пришли до истечения испытательного срока, оно может быть изменено в соответствии с действующим трудовым законодательством, а именно, путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

При смене должности внутри компании испытание не продлевается, если это не было предусмотрено дополнительным соглашением к трудовому договору или не предусмотрено законодательством. Таким образом, увеличение испытательного срока в данном случае не является правомерным, если это не было установлено дополнительным соглашением к трудовому договору или законодательством.

Для ответа на данный вопрос, необходимо перечень документов, которые помогут понять ситуацию. В первую очередь, необходимо иметь копию трудового договора и все дополнительные соглашения, заключенные к нему. Также, было бы полезно иметь информацию о положениях коллективного договора и других нормативных актов, которые могут регулировать данную ситуацию.

Если дополнительных соглашений к трудовому договору не было заключено по поводу продления испытательного срока, то увеличение его продолжительности при смене должности внутри компании может быть неправомерным. Однако, если такие дополнительные соглашения были заключены, и в них было указано об увеличении испытательного срока, то его продление было основано на законном документе и является правомерным.

В любом случае, ситуация требует уточнения и анализа подробностей каждого документа. Для получения более точного ответа на данный вопрос, его необходимо обсудить с профессиональным юристом, специализирующимся на трудовом праве.

Применяемые статьи: статья 19 Трудового кодекса РФ ("Перевод работника на другую работу"), статья 70 Трудового кодекса РФ ("Испытание работника") и статья 73 Трудового кодекса РФ ("Прекращение трудового договора по инициативе работника или по соглашению сторон").