Права декретных отпускников: удержание из зарплаты и компенсация за отпуск

Согласно законодательству Российской Федерации, работник, находящийся в декретном отпуске, не может быть лишен возможности получать свою заработную плату (статья 256 Трудового кодекса РФ). Если работодатель "переплатил" заработную плату год назад, это не означает, что он имеет право удержать эти деньги из выплаты в период декретного отпуска. Относительно вопроса о выплате компенсации за отпуск, работники, находящиеся в декретном отпуске, имеют право на ее получение в соответствии со статьей 256.2 Трудового кодекса РФ, если государственные или местные бюджеты компенсируют работодателю затраты на выплату такой компенсации. Если работодатель не выплачивает предусмотренную компенсацию за отпуск, это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства Российской Федерации.

Для решения данных вопросов необходимо обращаться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и иным нормативно-правовым актам, регулирующим трудовые отношения.

В первом случае, если работодатель считает, что он переплатил зарплату своему сотруднику, необходимо провести проверку этого утверждения на основании соответствующих документов, подтверждающих выплату. Если такая переплата имела место быть, то работодатель может требовать возврата излишне выплаченных средств. Однако, уменьшать заработную плату работнику, находящемуся в декретном отпуске, в соответствии с трудовым законодательством запрещено.

Во втором случае, если сотрудник находится на декретном отпуске, то работодатель обязан уплачивать ему компенсацию за неиспользованный отпуск. Пропорционально продолжительности декретного отпуска, ему также предоставляются отгулы и социальный отпуск. Если работодатель не выполняет свои обязательства по оплате компенсации за отпуск, то сотрудник может обратиться в Трудовую инспекцию по месту работы или в суд.

Для решения первого вопроса необходимо обратиться к статьям 256, 258, 265 и 276 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения второго вопроса необходимо обратиться к статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации и статье 256 Гражданского кодекса Российской Федерации.