Удержание 50% зарплаты: законность и возможности. Вопросы удержания декретных пособий и больничных

Если источником исполнительного листа является судебное решение, которое содержит поручение о взыскании задолженности с заработной платы, то работодатель обязан удерживать указанную сумму с заработной платы должника в соответствии с требованиями Федерального закона от 2 октября 2007 года № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве". Однако, если работник в настоящее время находится в периоде декретного отпуска, то бухгалтер не вправе удерживать проценты от его больничного по причине нахождения в декретном отпуске. Вышеназванные действия могут быть признаны незаконными и могут быть обжалованы.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

• Исполнительный лист, в котором указаны детали постановления суда о взыскании долга, а также сумма, которую необходимо удержать из заработной платы.
• Трудовой договор или контракт, где прописаны условия начисления заработной платы и удержаний.
• Законодательные нормы, регулирующие вопросы удержаний из заработной платы работника.

Прежде чем сделать официальный вывод по данному вопросу и ответить, законно ли удержание средств с больничного листа, необходимо проанализировать все документы и законодательные нормы.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от обстоятельств дела и предоставленной информации. Возможными статьями, которые несут отношение к данной ситуации, могут быть статьи 90, 391, 394, 394.2, 394.4, 394.6, 394.9, 396, 397, 400 ГК РФ и статьи 87, 91, 93, 94, 113.1-113.3, 117, 121, 122, 123, 127 ТК РФ. Однако, для определения конкретных статей, законности удержания из заработной платы и больничного листа, необходимо более полная информация о конкретных обстоятельствах данного дела и принятии судом соответствующего решения.