Права автора на корабле: привлечение к работе и запись в книгу схода на берег.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации прикомандированный работник может выполнять работы, связанные с его профессиональными навыками и квалификацией. Однако, такие работы могут быть выполнены им только с его согласия и должны быть официально оформлены в соответствии с законодательством РФ.

Относительно ведения книги схода на берег, работодатель не может не записывать работника в книгу схода на берег, так как это является обязательным требованием морской и трудовой законодательства.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор (контракт) между сотрудником и работодателем, который определяет условия прикомандирования и обязанности сторон по выполнению работы.

2. Законы и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения на море в Российской Федерации, такие как Федеральный закон "О трудовых договорах на морских судах", Приказы Минтранса России и т.д.

3. Книга схода на берег, которая является основным документом для учета пребывания экипажа на берегу. Она должна содержать записи о том, кто находится на берегу и кто на корабле.

4. Документы, подтверждающие прикомандирование сотрудника к кораблю, такие как приказ о прикомандировании или распоряжение работодателя.

5. Приказы и инструкции, которые определяют права и обязанности сотрудников на корабле и при прикомандировании.

На основании предоставленных документов в большинстве случаев можно определить, имеет ли работодатель право привлекать сотрудника к работам, а также обязан ли он записывать его в книгу схода на берег. Однако, в каждом конкретном случае решение принимается индивидуально и может зависеть от многих факторов.

Конкретных статей Закона, регулирующих указанную ситуацию, нет. Однако, возможно применение норм Гражданского кодекса, Трудового кодекса, Федерального закона "О труде за пределами РФ", а также Международных трудовых конвенций, ратифицированных Российской Федерацией. Кроме того, правовые вопросы, связанные с работой на корабле должны строго регламентироваться контрактом между работником и работодателем, а также внутренними правилами корабля.