Практические рекомендации по подаче заявления на отпуск и увольнение. Важные аспекты, которые нужно учесть

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию работник должен предупредить об этом работодателя за 2 недели. Работодатель обязан дать разрешение на отпуск и уволить работника после его окончания.

Если работодатель не дал разрешение на отпуск, то работник может обратиться в суд для защиты своих прав. Также, работодатель не имеет права закрыть доступ работнику ко всем рабочим ресурсам, если это связано с выполнением обязанностей по трудовому договору. Закрытие доступа без причины и предупреждения может быть признано работодателем нарушением трудовых прав работника.

Если работодатель настаивает на закрытии доступа и отказывается выплачивать зарплату за последние 2 недели перед отпуском, то работник может обратиться к своему работодателю в письменной форме с требованием выплаты заработной платы и соблюдения всех трудовых прав работника. Если работодатель не отреагирует на обращение, то работник может обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения вопроса вам нужно обратиться к тексту Трудового кодекса РФ и трудовому договору, заключенному вами с работодателем.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не может прекратить трудовой договор до истечения 2 недель после получения письменного заявления работника об увольнении, за исключением случаев, когда работник отказано в допуске на работу по состоянию здоровья.

Отсутствие на работе без уважительной причины в течение 2 недель подряд может быть расценено как прогул. В соответствии с законодательством РФ, если работник прогуливает работу без уважительной причины, ему может быть удержана заработная плата за прогуленные дни. Кроме того, работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности в соответствии с установленным законодательством.

Вам следует обратиться к своему работодателю и объяснить ему значимость двухнедельного периода перед уходом на отпуск. Вы можете также указать, что ваше право на отпуск должно быть защищено в соответствии с законодательством РФ. Если работодатель продолжает настаивать на своем решении, можете обратиться в инспекцию труда для консультации и защиты своих прав в соответствии с действующим законодательством.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ от исполнения трудовых обязанностей по собственному усмотрению работника"; Статья 303 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"; Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск"; Статья 136.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение трудовой дисциплины" и другие законы, регулирующие трудовые отношения.

В данной ситуации, если вы написали заявление на отпуск с последующим увольнением и у вас есть право на этот отпуск, работодатель не имеет права закрывать вам доступ к рабочим ресурсам и преследовать цель не допустить вас на работу в течение 2х недель до отпуска. Такие действия работодателя могут рассматриваться как прямое нарушение ваших прав и обязанностей работодателя. В этом случае вы можете обратиться в государственные органы контроля, защиты прав трудящихся и подать жалобу на работодателя.