Отпуск по уходу за ребенком: увольнение сотрудника и формальности, которые необходимо учесть

Уважаемый, в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, сотрудник имеет право на увольнение по собственному желанию в любое время по истечении действующего трудового договора. При этом, работодатель обязан уважать интересы работника и не затруднять ему получение новой работы.

В данном случае, если сотрудница отправила заявление об увольнении после окончания отпуска по уходу за ребенком, то работодатель должен издать приказ об увольнении сотрудника в кратчайшие сроки, но не позднее чем через три дня со дня подачи заявления. Запись в трудовую книжку вносится в течение трех корректирующих рабочих дней после издания приказа об увольнении. В соответствии с законодательством, все выходные и праздничные дни не входят в число корректировочных рабочих дней, поэтому данные записи в трудовую книжку должны быть внесены не позднее трех рабочих дней.

Для решения данного вопроса, необходимо следующее:

1. Заявление сотрудника об увольнении с указанием даты, с которой она желает быть уволенной.

2. Трудовая книжка сотрудника.

3. Документы, подтверждающие нахождение сотрудника в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

С учетом того, что выходной день приходится на субботу и воскресенье, в соответствии с п. 3 ст. 125 Трудового кодекса РФ увольнение производится в последний день работы сотрудника, то есть до последнего рабочего дня, который предшествует дню, указанному в заявлении о увольнении. В этом случае, последним днем работы сотрудника будет суббота, поэтому увольнение следует произвести 4-го сентября 2021 года (суббота).

В соответствии со ст. 88 Трудового кодекса РФ запись об увольнении должна быть внесена в трудовую книжку сотрудника в течение трех дней со дня увольнения. Поскольку 4-е и 5-е сентября являются выходными днями, запись о увольнении следует внести не позднее 7-го сентября 2021 года.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение работника по его инициативе", статьи 266.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников", статья 267.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с нарушением трудовой дисциплины работником" могут быть применимы для решения вопроса.