Появление беременности после устройства на новую работу: история за неделю

Здравствуйте, согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить женщину в период беременности, а также в течение трех лет с момента рождения ребенка. Однако, если женщина скрыла факт беременности при приеме на работу, это может стать причиной расторжения трудового договора. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в отдел кадров организации, где вы работаете, и предоставить им медицинское заключение о беременности. Это поможет работодателю принять необходимые меры для обеспечения безопасности вашей работы и выполнения соответствующих правил и требований. Также вам необходимо ознакомиться с порядком предоставления отпусков по беременности и родам, который регулируется Трудовым кодексом РФ.

Следующие статьи закона применимы в данной ситуации:

1. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии при отказе в заключении или расторжении трудового договора в связи с беременностью женщины или её возможным зачатием".

2. Статья 56 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" "Запрещение труда женщин в состоянии беременности и женщин, кормящих грудью, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".

3. Статья 333.33 Налогового кодекса Российской Федерации "Уменьшение налога на прибыль организаций при выполнении обязательств по оплате материального обеспечения женщин в связи с беременностью и родами".