Возможность прекратить службу: истечение контракта, отправленные бумаги, отсутствие желания продолжать, появление раз в неделю, последствия.

Согласно законодательству Российской Федерации, военнослужащие не вправе прекращать свою службу на свое усмотрение. Уклонение от военной службы может быть квалифицировано как уголовное преступление и влечь за собой наказание в соответствии с законом. Если вы желаете прекратить службу, вам следует обратиться к непосредственному руководству воинской части и оформить соответствующие документы в установленном порядке. Отказ от выполнения обязанностей военнослужащего может привести к привлечению к ответственности по дисциплинарному, административному и/или уголовному законодательству.

Для ответа на этот вопрос требуется уточнить несколько моментов:

1. Является ли данный человек военнослужащим по контракту?

2. Закончился ли уже срок действия данного контракта?

3. Был ли данный человек освобожден от службы официально (имеется в виду, было ли подписано распоряжение или приказ об увольнении)?

Если данный человек является военнослужащим по контракту, но срок действия контракта еще не истек, то он обязан исполнять свои служебные обязанности в соответствии с условиями контракта. В случае неисполнения этих обязанностей, данный человек может быть привлечен к ответственности в соответствии со статьями 337-339 Уголовного кодекса РФ.

Если срок действия контракта уже истек, но увольнение не произошло, то данному человеку необходимо дождаться официального уведомления об увольнении. Он не может просто перестать являться на службу или появляться раз в неделю без согласия начальства. Если же уведомление об увольнении было подписано, то данный человек может рассчитываться с органами военной службы в соответствии с условиями контракта.

Если данному человеку необходимо досрочное расторжение контракта, он может обратиться в органы военной службы с соответствующей просьбой. При этом ему необходимо предоставить соответствующие документы (например, обращение с просьбой о расторжении контракта), а также желательно иметь поддержку командиров и подразделения, в котором он служит.

Согласно законодательству Российской Федерации, военнослужащий должен выполнять свои обязанности до конца установленного срока службы. Прекращение исполнения обязанностей без увольнения является серьезным нарушением, которое может повлечь за собой дисциплинарное взыскание или уголовную ответственность. Также при нарушении сроков исполнения обязанностей возможно предъявление искового заявления о взыскании причиненного ущерба. Рекомендуется обратиться к начальству и разобраться с ситуацией, возможно, сделать досрочное увольнение.

Статьи, применимые к данному случаю, следующие:

• Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации "Формы трудовых отношений"

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Время работы и время отдыха"

• Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Отсутствие работника на рабочем месте"

• Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника"

В данном случае, если работник не является на работу без уважительной причины, это может рассматриваться как нарушение трудового договора со стороны работника. Его действия могут быть квалифицированы как прогул работы, что может иметь последствия, включая дисциплинарное взыскание либо лишение определенных статусов, прав и льгот в соответствии с законодательством. Если работник желает расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, то ему необходимо уведомить об этом работодателя в порядке, установленном трудовым законодательством.

Для решения такого вопроса необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации, а также с контрактом, заключенным между военнослужащим и государственным органом. В соответствии с законодательством РФ военнослужащий не может просто перестать являться на службу или появляться на ней раз в неделю без обоснованных причин. Для решения возможных вопросов следует обратиться в соответствующие органы военной службы для консультации и дальнейших действий. Возможны различные санкции в отношении военнослужащего, включая дисциплинарные, административные и уголовные.

Статья 80 Трудового кодекса РФ "Отстранение работника от работы по инициативе работодателя", статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя" и статья 190 Трудового кодекса РФ "Ответственность работников за нарушение трудовой дисциплины".