Повышенный шум КПП на гарантийном служебном автомобиле: просьба о мерах и вопросы правомерности директора

Поступок директора не является правомерным, поскольку он не принял служебную записку и вмешался в работу подчиненного. В рамках своих компетенций директор может выразить свое мнение относительно содержания и формы документа, однако он не может требовать исключить важную информацию, которая отражает суть запроса. Осуществление выплаты зарплаты при нахождении автомобиля на ремонте также может быть необходимо из соображений социальной ответственности работодателя и законодательства о труде. Однако, данный вопрос должен быть регулирован соответствующим коллективным договором или заключенным соглашением с работником, одобренной директором.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Служебная записка, написанная на имя директора.
2. Письменная отказная записка директора с указанием причины отказа.
3. Договор о предоставлении служебного автомобиля находящегося на гарантии.
4. Трудовой договор и иные документы, подтверждающие размер оклада работника.
5. Положение о порядке возмещения затрат на ремонт служебных автомобилей.

При анализе вышеуказанных документов необходимо определить, была ли в данном случае нарушена какая-либо норма трудового, гражданского или иного закона, которая могла бы повлиять на принятые меры директором. Таким образом, юридическая оценка данного конкретного случая может быть проведена только после рассмотрения всех вышеперечисленных документов.

Статья 779 Гражданского кодекса РФ - о порядке рассмотрения претензий по договорам купли-продажи;

Статья 779.1 Гражданского кодекса РФ - о порядке рассмотрения претензий по договорам об оказании услуг;

Статья 781 Гражданского кодекса РФ - о правах потребителя в случае ненадлежащего исполнения обязательств;

Статья 18 Федерального закона "О защите прав потребителей" - о правах потребителя в случае ненадлежащего исполнения обязательств;

Статья 290 Гражданского кодекса РФ - об изменении договора по требованию одной из сторон.

Также, если у предприятия есть внутренние нормативные документы, регулирующие порядок направления служебных записок и их рассмотрения, необходимо учитывать их положения.