Как не выполнение приказа школьного директора о противокоронавирусных мерах может повлечь негативные последствия для учеников и учителей

Здравствуйте! Согласно статье 53 Трудового кодекса РФ, работник обязан выполнять приказы работодателя, если они не противоречат законодательству и трудовому договору. В данном случае, если приказ директора школы не противоречит законодательству, то учитель не имеет права нарушать его требования и приходить на работу в день проведения дезинфекционных мероприятий, даже если он считает, что это несуразно. Невыполнение законных требований руководства может привести к дисциплинарным взысканиям, вплоть до увольнения по статье 81 Трудового кодекса РФ "Нарушение трудовой дисциплины".

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с Уставом школы (если он имеется), наличием правил внутреннего распорядка или приказом директора школы. В данном случае, приказом директора школы. При невыполнении приказа директора школы учитель может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения с работы. Учителю не следует требовать от учеников нарушать приказ директора школы, а следует придерживаться всех правил и мер по борьбе с распространением коронавируса, установленных директором школы.

Статьи, которые могут быть применены к данной ситуации: - Статья 5 Конституции Российской Федерации, которая гласит, что никакие формы власти не могут нарушать права и свободы человека и гражданина. - Статья 33 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует права и обязанности работника и работодателя при исполнении трудового договора. - Статья 55 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает обязанность работника исполнять приказы работодателя, если эти приказы не противоречат законодательству Российской Федерации. - Глава 7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, где могут быть описаны административные наказания за нарушение государственных положений и порядка выполнения государственных функций.