Повышение зарплат научным сотрудникам: объявление директора и предложение на месяц

Вы имеете право отозвать своё заявление о переводе на полставки, если вы сделали это под нажимом и уговорами. Однако, в зависимости от условий вашего трудового договора или коллективного договора, работодатель может иметь право на определенные действия в связи с выполнением указа президента о повышении зарплат научных сотрудников. В любом случае, я рекомендую вам обратиться к юристу для получения более детальной консультации в вашей конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо будут следующие документы: 1. Копия майского указа 2017 года, который обязывает повысить зарплату научным сотрудникам; 2. Заявление о переводе на полставки, которое было подписано автором в условиях нажима и уговоров директора; 3. Если известно, то следует также иметь копии документов подтверждающих повышение зарплаты на 15% для заведующих лабораториями; 4. Если известно, то также нужно иметь копию документа, который директор обещал подписать для соблюдения указа президента. Относительно возможности отзыва заявления о переводе на полставки, необходимо проанализировать условия, при которых оно было подписано. Если было давление на работника или ему не были представлены все необходимые для принятия решения сведения, то он имеет право отозвать свое заявление. Однако, следует учитывать, что отмена такого заявления может вызвать недовольство со стороны работодателя, поэтому перед принятием решения следует обратиться к специалисту в области трудового права, чтобы избежать возможных негативных последствий.

Статьи, применимые к данному случаю, могут быть следующими:

• Статья 14 Конституции РФ, которая гарантирует равенство перед законом и запрещает любые формы дискриминации, включая на основе возраста и трудового стажа.

• Статья 131 Трудового кодекса РФ, которая предписывает работодателям соблюдать права работников на достойную заработную плату.

• Статья 136 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок изменения условий трудового договора, в том числе заработной платы.

• Статья 207 Гражданского кодекса РФ, которая определяет правила действия договора на выполнение работ или оказание услуг, заключенного между работником и работодателем.

• Статья 309 Гражданского кодекса РФ, которая допускает отзыв согласия на совершение сделки, если это не нарушает права третьих лиц.

• Статья 56 Закона РФ "О науке и государственной научно-технической политике", которая определяет правовой статус и материально-техническое обеспечение научных работников.