Повышение заработной платы: почему важно давать прибавки ценным сотрудникам

Предоставленная информация позволяет сделать вывод, что повышение зарплаты в августе этого года было назначено на основании соглашения между работником и работодателем, а не связано с индексацией зарплат. Следовательно, повышение зарплаты в августе не должно влиять на размер повышения при индексации в январе текущего года. Настоящая ситуация могла быть связана с нежеланием работодателя повышать зарплату работнику дважды в относительно короткий промежуток времени. Однако, если это не обоснованно в соответствии с законодательством, работник вправе обратиться в соответствующие инстанции за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся: 1. Копия документа, подтверждающего поднятие оклада в августе прошлого года; 2. Копия документа, подтверждающего индексацию ЗП в январе текущего года; 3. Документ, содержащий информацию о причинах и основаниях неполной индексации Вашей ЗП.

Кроме того, для более точного ответа на данный вопрос, необходимо ознакомиться с условиями Вашего трудового договора и внутренними правилами организации, регулирующими вопросы индексации.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: - Статья 131 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя"; - Статья 133 Трудового кодекса РФ "Дополнительные выплаты работникам"; - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации при изменении условий труда"; - Статья 327 Гражданского кодекса РФ "Договор оказания услуг (подряда)".