Повышение МРОТ: вопросы о положенной оплате труда

Да, в соответствии с законодательством Российской Федерации, работникам, чья зарплата не превышает установленный минимальный размер оплаты труда (МРОТ), положено повышение оплаты труда в связи с повышением МРОТ. Однако, необходимо изучить действующие трудовые договоры и коллективные договоры, чтобы узнать конкретные условия и размер повышения оплаты труда для данной категории работников.

Для ответа на этот вопрос необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем. 2. Законодательство Российской Федерации о минимальном размере оплаты труда (МРОТ). 3. Коллективный договор, если таковой имеется.

Следует отметить, что повышение МРОТ не является прямым основанием для повышения оплаты труда работников. Оплата труда должна соответствовать условиям труда, квалификации работника, а также быть установлена в соответствии с законодательством о труде и коллективным договором (если он есть). Если работник полностью соответствует требованиям, установленным законодательством, то повышение МРОТ может привести к изменению порядка расчета оплаты труда работников в соответствии с коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - оплата труда работников Статья 133 Трудового кодекса РФ - минимальный размер оплаты труда.