Повышение квалификации с оплатой обучения: отказ работодателя в оплате дней пребывания в учебном центре

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать дни, когда сотрудник находится в учебном центре по направлению работодателя для повышения профессиональной квалификации, если это не противоречит трудовым обязанностям сотрудника и документам, установленным национальным законодательством и коллективным договором. В данном случае работодатель не имеет права отказываться от оплаты указанных дней. В случае нарушения своих трудовых прав, сотрудник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса следует обратиться к действующему трудовому законодательству, а также к законодательству об образовании в Российской Федерации.

В первую очередь потребуется трудовой договор, в котором должны быть определены условия отправки работника на повышение квалификации, а также обязательства сторон по оплате за это время.

Также потребуются документы, подтверждающие факт отправки на повышение квалификации, например, приказ работодателя об отправке на курсы, договор с учебным центром и т.д.

Для того чтобы определить, превышали ли трудовые обязанности работника время, проведенное в учебном центре, можно обратиться к графику работы и календарю учебы, а также к внутреннему документу работодателя об утверждении такого графика.

В случае, если работодатель не выполнил своих обязательств по оплате времени, проведенного на повышение квалификации, можно обратиться в суд с требованием об оплате за данное время. В таком случае необходимо также предоставить соответствующие доказательства.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 66. Основания для приостановления выплаты заработной платы работнику Статья 215. Оплата времени прохождения служебных обязанностей и исполнения служебных поручений работника Статья 226. Обучение по инициативе работодателя Статья 327. Гарантии работника при направлении его на обучение по инициативе работодателя