Повышение квалификации сотрудника: как прописать форму обучения в договоре и избежать непонимания с юристом работодателя

Согласно Закону Российской Федерации от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" и Порядку организации и проведения обучения по программам повышения квалификации работников, утвержденному Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2014 г. № 296, форма обучения должна быть указана в договоре на оказание образовательных услуг.

С учетом того, что учебный план представлен с указанием очно-заочной формы обучения и содержит также самостоятельную работу в объеме 8 часов, предлагаю указать форму обучения в договоре как очно-заочную. При этом необходимо предусмотреть, что аудиторные занятия будут проводиться в выходные дни или в другое время, удобное для работника и не входящее в рабочее время.

Для оформления направления на повышение квалификации и его отрыва от работы необходимо составить приказ, в котором указать форму обучения, даты проведения курсов, а также условия оплаты обучения и компенсации расходов на проезд и проживание при необходимости.

Также рекомендуется обратиться к юристу работодателя для более детального и точного юридического консультирования по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы и действия:

1. Учебный план, представленный образовательной организацией, на основании которого работодатель готов направить сотрудника на курсы повышения квалификации.

2. Договор на обучение между работодателем и образовательной организацией, который нужно подписать.

3. Письменное согласие сотрудника на направление его на указанные курсы.

4. Возможно, приказ работодателя о направлении сотрудника на повышение квалификации.

Из вопроса не совсем ясно, в каком статусе находится работодатель. Если он формально является лицом, уполномоченным на представление интересов работодателя, то он должен быть адекватно ознакомлен с законодательством в сфере труда и образования.

В договоре на обучение можно указать форму обучения, которая соответствует учебному плану, однако нужно учитывать мнение юриста работодателя. Если в договоре будет указана форма обучения, которая отличается от указанной в учебном плане, это может привести к проблемам с получением сертификата об окончании курсов.

Если форма обучения предусматривает отрыв от работы, в договоре следует указать, что сотрудник освобождается от работы в указанный день для прохождения курсов. Также может быть нужен приказ о предоставлении отпуска на время обучения.

В целом, в данной ситуации следует обратиться за юридической консультацией к специалисту в сфере трудового и образовательного законодательства.

Трудовой кодекс РФ, статья 74.1 - Право работника на повышение квалификации;

Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", статья 11 - Формы обучения;

Постановление Правительства РФ от 01.04.2014 № 254 "Об утверждении Правил оказания платных образовательных услуг" - Правила оказания платных образовательных услуг.

В данной ситуации необходимо прописать в договоре форму обучения в соответствии с учебным планом, которую указала образовательная организация, и уточнить, что это форма обучения с отрывом от основной работы. Также рекомендуется выдать приказ о направлении на повышение квалификации.