Повышение квалификации: как отказаться от курсов при работе в компании

Согласно статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право на отправку работника на обучение (в том числе курсы повышения квалификации), если это требуется для выполнения им своих трудовых обязанностей. Однако, если у работника уже имеется соответствующее образование или квалификация по данной специализации, то он вправе отказаться от прохождения курсов. В случае, если работодатель настаивает на отправке работника на курсы, противоречащие законодательству РФ, можно обратиться за консультацией к профсоюзу или к компетентному юристу, который поможет защитить права работника.

Для решения данного вопроса я бы порекомендовал собрать следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием должности и условий труда.
2. Документы, подтверждающие прохождение курсов повышения квалификации в мае 2016 года, такие как сертификаты, справки и т.д.
3. Письменное заявление о том, что Вы не желаете проходить курсы повышения квалификации по другой специализации, с указанием причин отказа.

Отказаться от прохождения курсов повышения квалификации Вы можете на основании ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации. Письменное заявление о необходимости отказа следует направить работодателю, в котором указать причины отказа, например, по семейным обстоятельствам, причинам здоровья и др.

Работодатель вправе отказать, если необходимость повышения квалификации обусловлена требованиями профессии, но в данном случае следует обращаться к юристу, который проверит соответствие прав работника и работодателя.

Статьи, применимые к данному вопросу: - Трудовой кодекс РФ, статья 71 "Разрешение работника на обучение" - Трудовой кодекс РФ, статья 72 "Обучение за счет работодателя" - Закон РФ "Об образовании", статья 69 "Обучение иностранных граждан и лиц без гражданства" - Закон РФ "Об образовании", статья 70 "Обязательное обучение" - Постановление Правительства РФ от 2 июля 2019 года № 890 "Об утверждении Правил предоставления работникам обучения за счет средств обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"