Повернулась на работу после отпуска по уходу: новый коллега и новое место работы?

Здравствуйте, при условии, что место работы, которое Вам предложено, не является худшим по условиям труда, чем место работы, с которого вы уходили в отпуск по уходу за ребенком, работодатель вправе предложить Вам изменение места работы внутри организации без согласия сотрудника. При этом, равные условия труда должны быть сохранены. Однако, если есть доказательства того, что предложение о смене места работы связано с желанием работодателя нанять на место Вашей прежней должности другого человека, например, в целях дискриминации, такие действия работодателя могут быть оспорены в судебном порядке.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор с выпадающим из отпуска по уходу за ребенком работником.
2. Коллективный договор организации, если такой имеется.
3. Законодательство Российской Федерации об оплате труда, охране труда и другие нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения.
4. Документы, указывающие на наличие свободных вакансий и возможности перевода сотрудников в другой филиал.
5. Возможно, документы, подтверждающие недостаточность финансовых средств для содержания двух сотрудников на одной должности.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации, включают:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 61, 72, 73, 74, 75, 76, 77, 78, 179;
• Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по возмещению расходов работников, связанных с выполнением ими обязанностей по уходу за детьми", статьи 2, 3, 5.

Конкретный ответ на вопрос о законности действий руководителя требует дополнительных подробностей и анализа соответствующих документов, поэтому для более точного ответа следует обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.