Поведение работника на предприятии: нецензурная речь и вызывающее поведение. Возможности увольнения или выдачи выговора

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник может быть уволен за грубое нарушение трудовых обязанностей (статья 81 Трудового кодекса РФ). При этом грубое нарушение трудовых обязанностей может выражаться в нецензурном поведении и выражениях на рабочем месте, особенно в присутствии охраны, что является нарушением требований трудовой дисциплины. С учетом вышесказанного, нарушение работником трудовых обязанностей является достаточным основанием для увольнения. Однако все обстоятельства инцидента необходимо уточнить, и только после этого можно дать окончательную правовую оценку события.

Для решения вопроса о нарушении трудовой дисциплины работником и возможности его увольнения необходимы следующие документы:

1. Кодекс труда Российской Федерации - в нем основные положения о трудовых правоотношениях между работником и работодателем, а также о нарушениях трудовой дисциплины и порядке увольнения сотрудника.

2. Трудовой договор и/или коллективный договор - в них урегулированы основные права и обязанности работника и работодателя.

3. Правила внутреннего трудового распорядка предприятия - в них определены правила поведения на рабочем месте и за его пределами.

4. Акт проверки факта нарушения работником трудовой дисциплины - составляется в случае, если работник нарушает правила внутреннего трудового распорядка, в том числе в полиции.

5. Решение работодателя о возможности применения дисциплинарного взыскания - может выступать в виде выговора или увольнения.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо провести проверку факта нарушения трудовой дисциплины, составить акт, рассмотреть решение работодателя о возможности применения дисциплинарного взыскания и действовать в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Дисциплинарное взыскание.

Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по инициативе работодателя.

Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации - Обязанности работника по договору труда.

Статьи 5.27 и 5.28 Кодекса Административных правонарушений Российской Федерации – Нецензурная брань и хулиганство.