Потеря возможности устроиться из-за задержки карты допуска в гостайн. Наказания для работодателя.

Уважаемый, я могу ответить на данный вопрос исключительно с точки зрения законодательства Российской Федерации.

Согласно пункту 5 статьи 13 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан в течение трех рабочих дней со дня заключения трудового договора выдать работнику приказ о приеме на работу и все необходимые документы. Однако, в указанной Вами ситуации, карту допуска к гостайне работодатель предоставил спустя почти два месяца, что является нарушением трудовых прав работника.

Следует учитывать, что для определения мер ответственности работодателя необходимо уточнить обстоятельства данной ситуации, а также доступную информацию о предыдущем работодателе. В зависимости от степени нарушения трудовых прав работника, работодатель может быть привлечен к административной, гражданской или уголовной ответственности. Однако, конечное решение по данному вопросу может быть принято только после комплексного анализа ситуации и применения соответствующих норм и правил законодательства Российской Федерации.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы:

1) Договор о трудоустройстве между работником и прежним работодателем;

2) Копия карты допуска к гостайне, которую предоставил прежний работодатель;

3) Документы, подтверждающие, что работник не смог устроиться на новое место работы в течение двух месяцев из-за отсутствия у него карты допуска.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в статье 5.27, работодатель обязан незамедлительно выдать работнику карту допуска к закрытой зоне, если это необходимо для выполнения трудовых обязанностей. Неисполнение этой обязанности может повлечь за собой соответствующую ответственность.

В частности, работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с КоАП РФ, например, за нарушение законодательства о труде или за нарушение правил охраны труда.

Также работник может обратиться в суд с требованием о возмещении причиненных убытков в связи с задержкой выдачи карты допуска. Помимо прямых убытков (например, упущенной выгоды в связи с невозможностью приступить к новой работе), могут быть учтены и косвенные убытки (например, понесенные расходы на подготовку к новой работе, которую работник не смог получить в срок из-за отсутствия карты допуска).

В целом, решение этого вопроса зависит от конкретных обстоятельств дела, и вся ответственность будет определяться в контексте применяемого законодательства.

Для решения вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Наказания, которые могут быть применены к предыдущему работодателю, зависят от того, было ли заявление сотрудника о выходе из компании подано заранее или после окончания трудового договора.

Если заявление было подано заранее и работодатель не предоставил карту допуска в установленный срок, то он может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которая предусматривает наложение штрафа на граждан в размере от тридцати тысяч до тридцати пяти тысяч рублей на юридических лиц – от трехсот тысяч до пятисот тысяч рублей.

Если же заявление было подано после окончания трудового договора и работодатель не предоставил карту допуска в установленный срок, то сотрудник может потребовать взыскания с работодателя компенсации за причиненный ущерб в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.