Как оспорить действия работодателя по форме допуска: советы и рекомендации

Сотрудник имеет право на обучение и должен быть ознакомлен с требованиями, установленными для его должности. Однако, если сотрудник выразил желание понизить форму допуска и его запрос был одобрен руководством, работодатель не вправе вернуть ему высшую форму допуска без согласия сотрудника. Такое действие является нарушением трудовых прав сотрудника, а также может привести к негативным последствиям для его здоровья и благополучия. Сотруднику следует обратиться к юристу и подать иск в суд на защиту своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса Вам следует обратиться в свое региональное отделение Министерства внутренних дел РФ по месту жительства и подать там заявление о лишении Вас допуска по второй форме без ознакомления. В заявлении необходимо указать все обстоятельства, связанные с этим вопросом, в том числе информацию о том, что Вы не ознакомлены с положениями, предусмотренными второй формой допуска, и запрос работодателя на возврат Вам данной формы без Вашего согласия и без разъяснений причин.

В случае если Вам будет отказано в удовлетворении данного заявления, Вы можете обратиться в суд с жалобой на действия работодателя и нарушение Ваших прав.

Документы, которые могут потребоваться для оспаривания данного вопроса и предъявления их в суде, это заявление о понижении формы допуска до третьей, подписанное руководителем и утвержденное в Вашу же пользу, а также любые другие документы, которые подтверждают Ваши доводы и доказывают правильность Вашего решения. Эти документы, а также сюжет данного вопроса, должны быть предъявлены в суд в качестве обоснования Вашей позиции.

Гражданский кодекс Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон "О персональных данных", Федеральный закон "Об информации, информационных технологиях и о защите информации", Федеральный закон "О защите прав потребителей", Текст Конвенции Международной организации труда No 111 "О дискриминации (занятость и профессия)", Российская Федерация Конвенция No 111 о дискриминации в трудовой сфере и профессионльном образовании.